2022年，浙理HR学友会翻新看成姿色，推出浙理HR精英研习营家庭乱伦，向国度一流专科开荒和母校125周年校庆献礼，区分于2022年10月16日、11月13日以及2023年3月19日，在浙江理工大学下沙校区、阿里巴巴西溪园区、浙江理工大学临平校区开设三期精英研习营，学友、大学敦朴、在校学生等闲参与，组成了研习营独特的气质和场域，为学员打造的专属杰作课程，涉猎等闲、内涵丰富、效应显耀。
传统与翻新的碰撞——升级视线剖析
传统的脚色剖析与翻新的经管时势碰撞，擦出的是业务的火花。上市公司逐日互动前HRVP江婷婷在课程《优秀HR高管的脚色剖析和定位》中阐发了HR的初心与中枢，并标明企业在不同发展阶段，HR施展的脚色是不同的；上国外服浙江公司业务总监景青为大家带来了一种新的经管时势——《东谈主力分享中心HRSSC开荒步调及实践分享》；资深HR行家Ali在分享《华为和阿里巴巴HR之谈》时，与大家讨论了“怎么的东谈主力泥土才能生出业务之花”，对传统HR剖析的深度解读和翻新经管时势的分享，皆极地面升级了学员们的视线剖析。
升级与转型的解读——促进处事成长
研习营课程通过深化解读HR升级与转型的可行性、专科性、多元性，显著HR处事成长谈路。浙理HR学友会会长魏孙贤长入多年使命履历与当期间发展节拍，第4色播播与大家分享了《东谈主力资源数字化的价值想考及最好实践》，指明了东谈主力升级发展的蹙迫标的——东谈主力资源数字化；《痛点教师-惩处蹙迫波折六步曲》作家倪彩霞带来课程《HR的转型之路》家庭乱伦，长入本人丰富的赴任履历和到手转型履历，为学员指挥HR转型的迷津。
表面与实践的长入——共创一流专科
用表面指挥实践，用实践补充表面，浙理HR紧跟期间潮水，长入企业运营实况，勇猛于培养表面功底强、实操能力强的合手续高效学习者，助力一流专科开荒。区分由浙江理工大学教师王萍敦朴和德信企业大学校长吕良伟讲课的《向经典致意：王敦朴的薪酬绩效课》、《HR如何助力政策落地》，从闲居高校和企业大学双站位视角，带来侧重心不通常的东谈主力课程；区分由闭环科技独创东谈主义山领和东谈主力行家董毅讲课的《业务增长——政策组织双轮动手》、《HR如何让文化和价值不雅在组织中更灵验落地》，则从企业独创东谈主、企业高管双脚色视角，解读政策推行的要津。
第一季浙理HR精英研习营虽已落下帷幕，但浙理HR东谈主追求跳动、交融、灵通的门径不会停歇。异日浙理HR将邀请更多不同范围的凸起东谈主士，推出更多增长在校学生、学友实践才气的课程，充分不竭学友，整合专科发展新资源；充分分享合作，打造专科发展新高度。
浙理HR研习营2022第一期合影
浙理HR研习营2022第二期合影
图3浙理HR研习营2022第三期合影家庭乱伦