前几天上班学到了一个新的词，周内调休。在此之前，我一直认为周内调休等于把周六周天我本该休息的时代调到周一到周五的某一天责任日上头，用调整时代的时势来均衡责任。我以为调的仅仅时代bo.kk44kk.com，然则流程科普我才发现，你调的不仅是时代，还有我的双倍工资啊！

这个责任我其时找的时候就知谈底薪不高，它的底薪只消 2000 多，然则其时 HR 跟我说的是，他们严格谨守应事法，每天的责任时代是 8 小时，每个月是责任 21.75 天。剩下超出的所有时代皆算加班，责任日加班是按照 1.5 倍工资来算，而周末加班是按两倍工资来算。责任的性质是单休，周末继续息。是以会在周一到周五之间给你找一天休。

其时我在心里算了一下，因为周末是双倍工资，我每个月基本上 8 天周末皆要上班的，加上他给开付的 2000 多的底薪。其实这个工资也照旧不错的。就无非是周末贫窭少许。是以其时口试完之后，我第二天就入职了，就插足了实习期。

我的这份责任是在市集的某一个门店责任，7 月份的时候因为我刚刚入职，还有好多东西要学。是以我也跟店长说了，先不要让我加班儿，我思先恰当一下。店长很尊重我的观点，是以 7 月份的时候我是一次班皆莫得加的。

其后 7 月底的时候我就主动跟店长说，我认为我当今恰当的差未几了。8 月份的时候我不错罗致加班儿，店长就说好。

然则 8 月份的时候出了另一个事情，等于雇主对门店进行了一个大转变。本来我所待的阿谁门店，平素周一到周五的时候是一个东谈主看店就够了，周六周天东谈主会比拟多，是以需要两个东谈主看店。

然则自从雇主转变之后，门店的责任量大大增多，是以他周一到周五的时候皆需要两个东谈主看店，而周六周天两个东谈主更是忙不外来。然则咱们的东谈主员竖立并莫得增多，就至极于责任实质增多了，然则东谈主手并莫得增多。

对于这个事情我也跟雇主说过，然则雇主大概不以为然，他认为以前你们皆颖悟，为什么当今加了点东西就不颖悟了呢？他并不认为他加了好多实质，他仅仅认为我仅仅加了少许点技俩，你们若何就皆喊累了呢？

在加了新当作后的第一个周末，我跟门店的另一个责任主谈主员忙得脚不点地。平素情况下，咱们一天应该是有一个小时的吃饭时代的。然则那天咱们两个在 12 个小时的上班时代里边只吃了一顿饭。而且这一顿饭咱们两个东谈主吃了不稀罕 10 分钟。那天晚上我回到家累得倒头就睡，因为第二天是周天儿，东谈主流量照旧会好多bo.kk44kk.com，是以我要迅速规复元气心灵。

但第二天周天到的时候，让我崩溃的事情发生了，本来跟我沿途值班的阿谁职工，因为另一个店面缺东谈主，他被调走了，这个店只剩我一个东谈主了。昨天咱们两个东谈主皆看不外来的店，当今只剩我一个东谈主了。那天早上是雇主来跟我说的这个音书，我坐窝跟他说。我说我看不外来这个店，当今周末两个东谈主皆看不外来，你留我一个东谈主看，我弗成能忙得过来的。

雇主云淡风轻地说了一句，今天际面天气不好，不见得会有那么多东谈主来。而且你要真的看不外来，你就跟阿谁店打电话，让他们把东谈主借给你用一用。

我难以确信我的耳朵听到了什么，诚然我不指望你这个从来没下过门店的雇主能给我什么匡助。然则你不至于把我坑得这样惨吧？其时就也曾意料到我今天不会好过了，不出所料，这天并莫得因为天气原因而少来东谈主。反而因为雇主新搞的一些当作蛊惑来了更多的东谈主。而我在给另一个店打了 3 次电话而无东谈主接通的时候，也就透顶拔除了向阿谁店苦求匡助。

这件事情的效果等于今日晚上我回到家的时候也曾累到腰皆直不起来了。第二天我来上班的时候，我就向店长诉说了一下昨天的情况。店长说他把这个情况跟雇主反馈了，雇主也说他后续也会考虑再招新东谈主。

我其时在思，既然雇主喜悦招新东谈主了，那很快就会有新职工过来了，bosewang我也不会再这样累了。然则一等就又等了一个星期，在此技能，咱们并莫得收到任何新东谈主入职的音书，连暑假工皆莫得。这个时候我还没专诚志到事情的严重性。直到某一天，跟我沿途值班的某位职工，他把雇主在网站上发布的招聘信息给我看了一下。我才发现雇主根蒂莫得再招咱们这边店的东谈主。他彻里彻外皆莫得在招东谈主。

其时我心里也曾有少许点儿不舒坦了，然则冲着这份工资，我忍下来了，毕竟当今暑假快为止了，比及暑假为止，东谈主流量就会少好多，我的责任也会鼎沸一些，我再忍个半个月也就差未几了。

然则我万万莫得思到，等于复古着我坚执下去的这份工资，它也出岔子了。发现工资有问题，其实应该算是个不测。因为我迄今为止还莫得领到第一份工资，仅仅在某一天的时候，未必听到这里的老职工在算这个工资。我就凑往时听了一下，然后倏地发现他们算的工资为什么跟我算的不太相通？我在这打工等于为了这点工资啊！

发现存问题，我坐窝问了老职工是若何回事儿？老职工就给我详备地讲了一下这个工资到底是若何发的。不听还好，一听我倏地懵了。

之前也先容过我的责任是单休，然则因为责浪漫质的原因，是弗成能休周六周天的，是以仅仅在周一到周五之间找一天给我休。招聘的时候，HR 也跟我说，周六周天加班皆是算双倍工资的。是以我一直皆是认为我一个月 8 天周六周天皆是双倍工资。双倍工资的情况下，我一天应该是能拿到 300 多的。这样一个月下来，光周六周天的加班费等于两千六七，再加上底薪的 2000 多块钱。就算我周一到周五绝对不加班，我每个月也能拿到快要 5000。

我一直皆是这样思的。我也这样跟老职工说了，然后老职工跟我说，不是这样算的，咱们每周的单休到周内调休，等于至极于你本来应该在周六周天休。然则他给你调到了周一到周五之间，是以你休的这一天是算周六周天的。

我其时有刹那间莫得听懂他在说什么？他就换了一种下里巴人的话语跟我说，你每个月诚然干了 8 天周六周天，然则调休每个月休的 4 天，你只干了 4 天，你休息了 4 天。是从你周六周天的加班时代内部扣掉的。

我第一次听到这样的证明，而且这些证明 HR 在招聘我的时候绝对莫得告诉过我。阿谁老职工就苦笑了一下，他跟我说，他们之前也认为这样的安排很分散理，也跟雇主提过。然则换来的是雇主长达 3 个小时的黑板西宾，就像淳厚给学生授课相通，雇主花了整整 3 个小时给他们讲了一下为什么要这样调休？他们抗击的效果终末不外是得来雇主一句休息等于这样休息，工资等于这样发。你如果听不懂，那也莫得宗旨。

我听到他讲完之后，坐窝按照他的才调又算了一遍我的工资，这下好了，我一个月 5000 的工资倏地缩水成 3000 多了。这就意味着，如果我思拿到我预期的 5000 的工资，我需要周一到周五也加班儿。加班的话等于每天干 12 个小时。也等于至极于我一个月干 26 天，每天干 12 个小时，拿 5000 的工资。

算出这个效果后，我透顶破防了。说句委果话，我当初采取进这个公司，等于冲着他的加班费来的，毕竟他底薪才 2000 多呀！我如确凿干底薪这点工资，我还活什么呀？我等于冲着周末的加班费来的呀！当今你告诉我，本来应该有 8 天的加班给形成 4 天了，我狼狈其妙少了 1000 多块钱，我天天一个东谈主当两个东谈骨干，一个月才拿 3000 多。我认为这合理吗？

今日晚上我放工了之后就径直跟 HR 提了下野，没过多久就收到了 HR 的恢复。此刻我有一些荣幸，我还莫得过试用期，还无须走一些繁琐的左券。但有少许我照旧比拟惦记的，因为当今我还莫得拿到我上个月的工资。而且我这个月责任的这几天的工资，我不知谈他是会跟着我上个月的工资沿途发给我？照旧会拖到下个月发工资的时候再发给我？

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